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Work Style: 「働きやすさ」のために

私たちは、「ずっとこの企業で働き続けたい」と社員一人ひとりに感じてもらえるよう、
働く環境や制度の整備にも注力し続けています。
そんな社員の「働きやすさ」をかたちづくる
福利厚生やスキルアップ制度についてご紹介します。

ワークライフバランスの充実のために

「カフェテリアプラン」の導入

当社では、社員の自助努力や自立の支援を目的とし、選択型の福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入しています。医療関連、スポーツ施設、学習、ボランティア活動、持株会、東急グループ企業の運営施設などの様々な施設利用や活動費用について、補助金を支給しています。

休暇制度の整備

「産前・産後休暇」「育児休暇」「子の看護休暇」「介護休業」など、当社では社員一人ひとりのライフステージに応じた休暇制度を整備しています。ご自身やご家族の状況にあわせての取得が可能です。

将来の財産形成支援

社員の将来に向けた財産形成を支援するため、「確定拠出年金マッチング制度」や「東急グループ保険制度」などをご利用いただくことが可能です。外部のファイナンシャルプランナーをお招きし、各制度についての研修講習会を実施しています。

保養所の完備

社員から非常に人気の高い会員制リゾート施設「東急ハーヴェスト・クラブ」の制度をご利用いただけます。さらに、より多くの社員が活用できるよう、保養所の数も増やしました。

フレックス制度・
在宅勤務制度の導入

個々の多様な生活環境を踏まえ、全従業員を対象としたフレックスタイム制度を導入しています。11時から15時をコアタイムとし、コアタイム以外については出退勤を自由とすることで、より柔軟な働き方を支援しています。なお、コロナ禍を契機として、在宅勤務に対応する体制を整備し、現在では派遣社員などを含む全従業員が活用しています。また、NewWorkやBusiness-Airportといったシェアオフィスと提携、リモートワークでの利用を可能としており多様な働き方に対応する体制も完備しております。

その他の福利厚生制度については
こちらからご覧ください。
※東急不動産リート・マネジメントの
コーポーレートサイトに遷移します。

その他の福利厚生についてはこちら

スキルアップ・研修制度について

社員の能力開発の実施

私たちは、不動産等を投資対象とする私募ファンドにおけるプロフェッショナル集団として高いクオリティを堅持するため、さらなる運用の高度化を目指し、各社員の専門的資格の取得を推奨支援しています。また、年間を通じて実務知識や業界動向、法令等への対応に向けた研修・講習会、さらには職位等に応じた幅広い研修制度や自己啓発メニューなどを自主的かつ計画的に実施しています。

業務関連資格取得の支援について

当社では、必須資格、支援資格の取得に係る受験料及び講習料等の補助制度を設けています。資格取得の際はぜひご活用ください。また、上長と相談の上で社員各自が必要な業務関連知識をアップデートし、業務関連知識を深めていくことを会社として支援するために業務上有益な研修やセミナー費用を会社負担する継続学習支援制度も導入しております。
（※）業務関連資格取得の支援については、東急不動産リート・マネジメント、東急不動産キャピタル・マネジメント各社で一部異なる場合がございます。